Trimetrix Solutions
- люди - их вовлеченность в деловые процессы, желание делать свою работу очень хорошо и творчески, осознавать свои таланты и использовать их на благо себя и организации
- процессы и методологии - эффективные алгоритмы управления людьми, культурой и самими собой
- культура организации - продуктивная «обыденность», стабильность, сложившаяся в организации, чтобы самым лучшим образом справляться с необходимыми задачами, коллективное осознание предназначения компании, ее ценностей и устоев.
Узнать больше о Trimetrix Solutions >>
Trimetrix Solutions специализируется на проблематике эффективного использования человеческого потенциала в бизнесе и является партнером американской консалтинговой компании TTI Success Insights® – одного из мировых лидеров в области оценки персонала.
TTISI с 1984 — безусловный мировой лидер в области оценки поведения и мотивации человека.
Оценка DISC от TTI Success Insights — это №1 в мире из инструментов психологической оценки стилей поведения человека. Миллионы людей проходят эту диагностику, а через TTISI — каждые 5 секунд. DISC используется в 75% ведущих мировых компаний — лидеров Fortune 500.
DISC не только дает аккуратные и поразительно точные описания человека по 4м факторам, но и показывает уникальность этого, конкретного человека, избегая наклеивания на человека ярлыков. Четыре базовых измеряемых факторов поведения — это:
- Доминирование — КАК мы реагируем на проблемы и трудности
- Влияние — КАК мы реагируем на людей и взаимодействие с ними
- Постоянство — КАК мы реагируем на темп и постоянство
- Соответствие — КАК мы реагируем на правила и ограничения.
TTISI еще целых 30 лет назад создала первую в мире компьютерную программу оценки по DISC, получив на это ряд патентов. Сегодня TTISI задает тон в оценочной индустрии, разрабатывая уже мультитеорийные системы оценки личности, включающие в себя в том числе оценку DISC, когда оценивается сразу несколько «слоев» личности, а затем выдается комплексный результат, что снимает ограничения «моно-версии» DISC, связанные с выходом за рамки оценки только стилей поведения.
